工（gōng）伤赔偿标准，又称工伤（shāng）保险待（dài）遇标准。是指工（gōng）伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的（de）赔（péi）偿项（xiàng）目和标准。那么接下来（lái），正（zhèng）晟法律（lǜ）服务网为大（dà）家带来工（gōng）伤赔偿项目有哪些的相关法律知识，希望（wàng）能够帮助（zhù）到大家（jiā）。

　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必（bì）须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服（fú）务标准（zhǔn）。

　　(二)住院伙食补（bǔ）助（zhù）费。职工（gōng）住院（yuàn）治疗工（gōng）伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助（zhù）标准（zhǔn）的70%发（fā）给住院伙食补助费。

　　(三)外地（dì）就医交通费、食宿费。经医疗机（jī）构出（chū）具证明，报经办机构同意，工伤职（zhí）工到统筹（chóu）地区（qū）以外就医的，所（suǒ）需（xū）交（jiāo）通、食（shí）宿费用由（yóu）所在单位按（àn）照（zhào）本单（dān）位（wèi）职工因（yīn）公（gōng）出差标准（zhǔn）报销。

　　(四)康复治疗费（fèi）。工伤职工（gōng）到签订服务协议的医疗机构进行康（kāng）复（fù）性（xìng）治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保（bǎo）险药（yào）品目录、工伤保险住院服务标（biāo）准的本条第三（sān）款规定（dìng）的，从工伤保险基金支付。

　　(五)辅助器具费（fèi）。工伤（shāng）职工因日常生活或（huò）者就业需要，经（jīng）劳动能力鉴定委（wěi）员会确认，可以安装假肢、矫（jiǎo）形器、假眼、假牙（yá）和（hé）配置（zhì）轮椅等辅助（zhù）器具，所需费用按（àn）照国家规定的标准从工伤保险基金支（zhī）付。

　　(六)停工留薪期工（gōng）资。职工（gōng）因工作（zuò）遭受事故（gù）伤害或者患职（zhí）业病需（xū）要暂停工作接受工伤医（yī）疗的，在停工留薪（xīn）期内，原工资福（fú）利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职（zhí）工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工（gōng）已经（jīng）评（píng）定伤（shāng）残等级并经劳动能力鉴（jiàn）定委（wěi）员（yuán）会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生（shēng）活护理费。生活护理费按照生活完（wán）全（quán）不能（néng）自理、生活大部分不能自理或（huò）者生活部分（fèn）不能自（zì）理3个不（bú）同等级支付（fù），其标（biāo）准分别（bié）为统筹地（dì）区上（shàng）年度职（zhí）工月平均工资的50%、40%或者（zhě）30%。

　　(八)一（yī）次（cì）性伤（shāng）残补助金（jīn）。标（biāo）准为：一级伤残（cán）为24个（gè）月的本人工（gōng）资，二级（jí）伤残（cán）为22个月的本人工资，三级伤（shāng）残为20个月（yuè）的本人（rén）工资，四级伤残为18个月的本（běn）人工（gōng）资;五级伤（shāng）残为16个月的本人工资，六（liù）级伤残为14个月的（de）本人工资，七（qī）级伤（shāng）残为12个月的本人（rén）工资，八级（jí）伤残为10个月的本（běn）人（rén）工（gōng）资;九（jiǔ）级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为（wéi）6个月的（de）本（běn）人工资。

　　(九)伤残津贴。职工因工致（zhì）残被鉴定（dìng）为一（yī）级至（zhì）四（sì）级伤残的，从工（gōng）伤保（bǎo）险基金按伤残等级支付一次性（xìng）伤残补助金，标准为：一（yī）级（jí）伤残为24个月的本人工资（zī），二级伤残为（wéi）22个月的本人（rén）工（gōng）资，三级（jí）伤残为20个月的本人工资，四级伤残为（wéi）18个月的本人工资。职工因（yīn）工致残被鉴定（dìng）为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系（xì），由用（yòng）人单（dān）位安排（pái）适当工作。难以安排工作的，由（yóu）用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本（běn）人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　(十)一次性（xìng）伤残就业补助金和一次（cì）性工伤医疗补助金。职（zhí）工因（yīn）工致残被（bèi）鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职（zhí）工本人提出（chū），该（gāi）职工可以与用人单（dān）位（wèi）解除或（huò）者终止劳动（dòng）关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助（zhù）金和伤残就（jiù）业补助金;职工因工致残被鉴定为（wéi）七级至十级伤（shāng）残的，劳动合（hé）同期满终止，或者职工本人提（tí）出解除劳动合同的，由用人（rén）单（dān）位支付（fù）一次性工伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业补助金。具体（tǐ）标（biāo）准由（yóu）省、自（zì）治区、直辖市人民政府规定（dìng）。

　　(十一)丧葬（zàng）补助金。职工因工死亡丧葬（zàng）补助金为6个月的统筹地区上年度职工（gōng）月平（píng）均工资。

　　(十（shí）二)供养亲属抚恤金。职工因工死（sǐ）亡（wáng）供养（yǎng）亲属抚恤（xù）金（jīn）按（àn）照职工本人工（gōng）资的一定（dìng）比例（lì）发给由因工死亡职工生（shēng）前提（tí）供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每（měi）月40%，其他亲属（shǔ）每人每月30%，孤寡老人或者（zhě）孤儿（ér）每人每月在上述标准的基（jī）础（chǔ）上增加10%。核定的（de）各供养亲属的抚恤（xù）金之和不应高于因工死亡职工生（shēng）前的工资。供（gòng）养亲属（shǔ）的具体范围由国务院（yuàn）劳动保障行（háng）政部（bù）门（mén）规定。

　　(十三（sān）)一次性工（gōng）亡补（bǔ）助金（jīn）。一次性工（gōng）亡补助（zhù）金标准（zhǔn）为48个月（yuè）至60个月（yuè）的统筹地区上年度职工月平均工资（zī）。具体标准由统筹地区（qū）的人民政府根（gēn）据当地经济、社会发展状况规定（dìng），报省（shěng）、自治区、直辖市人民政府备案。

　　注：上述所称本（běn）人工资，是指工伤职工因工作遭受事故（gù）伤害或者患职业（yè）病前12个月（yuè）平均月缴费工资。本人工资高（gāo）于统筹地（dì）区职工平均工资300%的，按照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的300%计算;本人工资低于（yú）统（tǒng）筹地（dì）区（qū）职工平（píng）均工资60%的，按（àn）照统筹地区职工平均工资的60%计算。